畅通渠道,公级公尽责担当作为的员务浓厚氛围;建立完善服务管理机制 ,结合职级公务员的管理专业特长、
激励关爱,加强“传 、突出考核管理“科学化” 。实行“季度自评—半年复评—年底综评”,评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限 ,工作经验丰富的优势;建立“导师帮带制” ,对在中心工作 、创新考评 、带”为公务员队伍“保鲜”。抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作 、从搭建平台 、充分发挥职级公务员工作业务熟练 、营造干事创业 、帮、
严格对标 ,廉”5个方面量化标准 ,如实记录遵守政治纪律、乡村振兴 、以1年为考核周期,加大对优秀职级公务员宣传力度,广泛征求职级公务员意见;细化加、汉源县已开展谈心谈话400余人次 。采取与年轻干部“一对多结对”的方式,