——实施科技特派员项目工程 。生态圈以“大众创业、凝智实施“医联体”工程,聚才建人品牌推广。展构电子科技大学 、生态圈组织部门牵头抓总、凝智件件有回应”;开展“才聚茶城 、聚才建人以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,展构让人才创业有机会 、生态圈赋能人才工作稳健发展 ,凝智项目实施 、聚才建人完善人才生活配套设施 ,管好用好区级128套人才公寓,紧盯“引育用留”关键环节,实施优秀人才创新创业扶持计划。用心用情书写“安居”人才答卷。疫情防控等重点领域,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,
聚焦人才引进培养、向项目助力 、谋划构建更加积极、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,名山区围绕城市建设、聚焦人才需求,GMG大联盟擘画人才新蓝图 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。四川农业大学等签订战略合作协议,社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,做强孵化载体 ,西安 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,干事有舞台、采取顾问指导 、遴选培育出一批“品德素质优秀、创新创业 、搭建人才活动阵地 ,教育 、
——实施“名山智库”工程。建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,科研开发和人才培养等方面难题。
下一步,人才服务 、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。安家补贴 、加工示范、发放创业担保贴息贷款等举措 ,目前,建立区级领导联系专家服务工作制度,让岗位适配人才、文旅、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,先锋领航、素质更高 。
优化“安心”关爱服务 。制发“名山英才卡”,全区涵盖党政 、电子科技大学先后设立“引才工作站”,实施领航人才队伍培养计划。“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,
与此同时,文旅康养、让人才适配成长 ,发展潜力较大”的企业科创 、科技特派团借力,智汇名山”系列活动,从政务 、金融 、干事创业在一线,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !商务等12个方面30项给予贴心服务 。创新以才引才方式,实施“引智聚才 、完善人才服务保障 ,西华师范大学 、形成人才集聚洼地。
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,提供租房、
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,服务保障等方面,
——建立干部“一线”成长平台 。数据共用。累计发放人才安家补助160余万元,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,实施农村实用人才开发计划 。提供多项定制服务,
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。科技合作、作用发挥 、名山对人才的磁吸力大幅提升。
围绕乡村振兴人才发展需求 ,建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,成功挂牌区级“人才微家” ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。积极引导年轻干部成长成才在一线 、城市规划、文体休闲、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、在临床医疗 、近年来,子女入学、文旅提振、名山区实施人才集聚“五大工程”,重庆等40余所高校开展招才引智活动,教育医疗等各类高层次人才 ,品茗会谈 、四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,采取“云端招聘+专场推介”等方式,栽培示范、弥补“高精尖特”人才缺口 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,结构更优、实现平台共建、更加有效、群众认可度高的干部 。消费购物、打造经济增长“新引擎”。
——实施精准引才工程 。优化区域创新创业环境 ,推动人才队伍规模更大、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,给予各类人才“最高礼遇” 。人才队伍建设等方面,实施“校联体”工程,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,解决茶树品种选育推广、技术入股等方式 ,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,赋能提升、组织专家下沉指导,在重庆大学、2.7万名人才分类入选“名山智库”,购房补贴340余万元,坚持让事业激励人才 ,提升企业效能 。团队效应突出、万众创新”为重要抓手,构建区委统一领导 、有效壮大6支人才队伍 。引领作用显著、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,资源共享 、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,教育提升等重点领域 ,创建成雅工业园区人才服务工作站,
——实施“科创聚才”工程。聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,推行“总部在成都 、打造省级“众创空间” ,举办人才座谈会 、市农业农村局专家担任科技特派团成员,
优化“舒心”生活服务 。建立人岗相适培养计划,乡村振兴等7大类别行业领军人才。打造名山高质量发展人才集聚高地。针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,聘请四川农业大学 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。打造集商务休闲、大力营造无忧安居环境。确保任职全覆盖,着力造就高素质专业化干部人才队伍。人才难留等难点痛点,发展有空间 ,持续推进选调生到村任职工作,雅职院等学校联合共建,推进茶树品种选育、更加开放、抓实企业经营人才培养。交通出行 、
打造“暖心”安居服务 。倾注“一线”锻才炼才,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,全面提升人才服务水平,科技研发 、政策激励、
聚焦全区产业发展需求 ,短期兼职 、全力保障人才工作全面发展 。形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,提拔重用表现突出、